삼성전자 연봉 8000만원 메모리 직원, 내년 성과급만 7억5000만원
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삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 특별 경영 성과급이 주주총회 상정과 이사회 의결을 거쳐 내년 3월 말에서 4월 초 사이 자사주로 지급될 예정이다. 메모리와 시스템 LSI, 파운드리 등 사업부별 지급률은 내년 공지된다.
7일 반도체 업계에 따르면 삼성전자는 이날 DS 부문 임직원을 대상으로 특별 경영 성과급의 산정 방식과 지급 절차, 향후 일정 등을 공지했다. 지난 5월 노사가 특별 경영 성과급 도입에 합의한 데 이어 구체적인 지급 시기와 방법 등을 안내한 것이다.
특별 경영 성과급은 삼성전자가 기존에 운영해 온 초과 이익 성과급(OPI)과는 별도의 제도다. OPI는 소속 사업부의 연간 경영 성과에 따라 개인 연봉의 최대 50%를 지급한다. 반면 이번 특별 경영 성과급은 DS 부문 사업 성과의 10.5%를 재원으로 조성해 지급액에 별도의 상한을 두지 않는다. 전체 재원의 40%는 DS 부문 임직원에게 공통으로 배분하고, 나머지 60%는 메모리·시스템LSI·파운드리 등 사업부별 실적에 따라 차등 지급한다.
개인별 지급액은 ‘개인별 기초 금액×특별 성과급 지급률’로 산정한다. OPI와 마찬가지로 실제 근무 기간을 월 단위로 반영하며, 2026년 중 여러 조직에서 근무한 직원에게는 가장 오래 소속됐던 조직의 지급률을 적용한다.
특별 성과급은 현금이 아닌 삼성전자 주식으로 지급된다. 산정된 총액에서 소득세와 지방소득세, 보험료, 사전에 약정한 기부금 등을 먼저 공제하고 남은 금액만큼 자사주를 지급하는 방식이다. 지급액은 2027년 소득으로 신고된다.
DS 부문 조합원이 주축인 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자지부는 이날 삼성전자의 연간 영업이익이 증권가 예상치인 약 370조원에 도달한다고 가정할 경우, 연봉 8000만원대 초반 직원의 세전 보상액이 기존 OPI를 포함해 메모리사업부 약 7억5000만원, 공통 조직 약 5억3000만원, 시스템 LSI·파운드리사업부 약 2억4000만원에 이를 것으로 추산했다.
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