하이닉스, 성과급 절반 주식으로 지급
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SK하이닉스 이천캠퍼스. 연합뉴스
SK하이닉스 노사가 올해 임금을 6.3% 올리고 성과급인 초과이익분배금(PS·Profit Sharing)을 현금과 자사주로 나눠 지급하는 내용의 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다.
PS는 회사가 일정 기준을 넘어선 이익을 냈을 때 그 성과를 임직원에게 나눠주는 성과급 제도다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 체계를 운영하고 있다.
20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노동조합은 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’의 주요 내용을 구성원들에게 설명했다.
잠정합의안의 핵심은 PS 지급 방식 변경이다. PS 가운데 40%는 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 60%는 회사 주식으로 지급하는 방안이 담긴 것으로 알려졌다.
주식으로 받는 물량 가운데 40%는 당해 연도에 매도할 수 있도록 하고, 나머지 20%는 이연 지급하는 방식이다.
임금 인상률은 6.3%로 잠정 합의됐다. 이와 함께 사내 복지포인트를 확대하는 방안 등도 합의안에 포함된 것으로 전해졌다.
SK하이닉스 노사는 지난해 PS 지급 상한을 없애는 파격적인 성과급 제도에 합의한 바 있다. 회사 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 체계를 향후 10년 동안 유지하는 것이 골자였다.
당시에는 산정된 PS 가운데 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%를 이후 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 지급하기로 했다.
하지만 올해 임단협 잠정합의안에서는 PS 상당 부분을 자사주로 지급하는 방식이 새롭게 제시되면서 불과 1년 만에 지급 구조에 변화가 생기게 됐다.
올해 SK하이닉스의 실적 규모에 따라 임직원이 받게 될 PS에도 관심이 집중된다.
증권가 전망대로 SK하이닉스의 올해 연간 영업이익이 250조원에 이를 경우 영업이익의 10%인 25조원이 PS 재원으로 산정된다.
이를 임직원 약 3만5천명으로 단순하게 나누면 1인당 평균 약 7억원에 해당한다. 다만 이는 전체 재원을 인원수로 나눈 단순 계산으로, 실제 개인별 지급액은 직급과 평가 등 여러 조건에 따라 달라질 수 있다.
평균 7억원을 이번 잠정합의안의 지급 비율에 대입하면 약 2억8천만원은 현금으로, 나머지 약 4억2천만원은 자사주 형태로 받는 구조다.
다만 자사주 지급 비중이 크게 늘어난 만큼 실제 보상 가치가 주가 움직임에 영향을 받을 수 있다는 점은 변수다.
특히 지난해 노사가 새로운 PS 체계를 10년간 유지하기로 합의한 뒤 1년 만에 지급 방식이 달라지는 것이어서 이를 둘러싼 내부 구성원들의 의견도 엇갈릴 것으로 예상된다.
노조는 향후 대의원 투표를 거쳐 잠정합의안에 대한 최종 의결 절차를 진행할 예정이다.
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