삼성전자 성과급 요구가 과한 이유
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1등 기업 유지 같은 조건 없이
매년 성과급 15퍼 제도화를 해달라고 함
이거 해주면 이제 몇만 삼전 직원만 몇년간 평균 연봉 10억 달성하고,
다른 직장이랑 소득차로 인한 확실한 계층 분리가 일어나는거
뿐만 아니라 20퍼도 안되는 대기업 재직자들이 매년 성과급으로 파업하는꼴 국민들이 지켜보고만 있어야 함
직원들한테 뿌리는게 법인세보다 세율 높으니 나라와 국가에 이득이다>>>개소리임
적당히 챙겨주고 남은 돈으로 미래 산업에 투자하는게 나라 미래에 더 좋고 향후 취업 시장에도 도움됨
그냥 10억씩 뿌리면 그거 다 부동산으로 가서 망국으로 가는 지름길임ㅋㅋㅋ
지금 삼전 노조는 그냥 몇년 땡겨서 받고 나라 미래를 망치는 길로 가는거임 후세대 생각은 없는거..
5억 주고 미래 산업에 투자>>>10억 주고 미래는 나 몰라라임
다른거 다 떠나서 받을거면
미국처럼 주식으로 받던가
현금으로 다 퍼줘라 이딴 주장은 삥뜯고 싶다는거 대놓고 드러내는거임 스톡옵션으로 줘야 꾸준히 열심히 일하지
1년 전만 해도 블라인드에서 경영진이 바보냐, 무기력해져서 퇴사 하고 싶다 , 회사 망한다 하던 애들이
메모리 수요 폭증 같은 외부 요인으로 대박 나니까 태도 싹 바뀌고 내가 이공계의 인재니 하는게ㅋㅋㅋㅋㅋ
의대로 간 인재들 데려오려면 새로 들어올 서카포 박사급 애들 어느정도 선에서 챙겨주는거 보장해줘야지
니들을 왜 다 일괄으로 수십억 퍼줘야 하냐 회사가 호구임? 300조 실적 만든 경영진이 멍청해보이나
언제는 의대로 인재가 가서 나라 망했다면서 그 밀려난 인재도 아닌 애들이 수십억 받아가려고 하는데 웃음벨ㅋㅋㅋ
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