하이닉스 임단협 잠정합의안, 예상성과급 평균 6~8억
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2026년 임단협 잠정합의안 공유드립니다.
1. 임금 6.3% (직무급+경력급)
ㄴ 311,165원 인상(평균 경력급포함)
ㄴ 직무급 정액:정률(5:5)
2. 기존연금 최대 40만원까지 확대
ㄴ 최대 20(나) + 20(회사)
ㄴ 10년, 20년, 전기납(회사 재직 중)
3. 교대근무수당 21 -> 26만원
ㄴ 통상임금산입
ㄴ 교대근무수당 13.2만원 상승 효과
4. 하이웰 240 -> 360만 포인트
ㄴ 사내복지기금 귀속 절세효과
5. 야간케어 -> 교대케어휴가 변경
ㄴ 야간케어 6일, 교대케어 4일
ㄴ 연간 10일, 반기별 5일 부여
ㄴ 올해는 교대케어 2일 지급
ㄴ 연간 4일은 A, B조 사용가능
6. 장기근속휴가
ㄴ 5년단위 1회 분할 / 10년단위 2회 분할
ㄴ 주단위 분할 휴가 2일 늘어나는 효과
7. 경조금 및 장례지원 신설 확대
ㄴ 고모, 이모, 외삼촌 30만원 지원 및 휴가 2일 신설
ㄴ 조부모, 외조부모, 형제 자매 장례지원
ㄴ 본인(300->2000), 배우자, 자녀(150->500) 사망 지원금 확대
8. 승진률 향상 SL3, SL4
ㄴ 40%(현재) -> 45%(올해) -> 50%(내년)
ㄴ 1년씩 단계적 상승
9. 주택자금대출 1억 -> 기혼자는 2억 대출
ㄴ 사복기금 목적 확대에 대해 노사간 지속 협의
10. 식단가 향상
ㄴ 7,000원 -> 8,229원 수준(운영비 포함)
11. 시니어 처우 개선
ㄴ 정년퇴직자 퇴직연도 성과급 50% 현금 지급
12. 복지관, 중앙식당, 체육관 전체 리모델링
13. PS 지급
ㄴ 현금 40% 주식 40%
ㄴ 1년 후 주식 10%
ㄴ 2년 후 주식 10%
ㄴ 2027년 지급 한정 주식, 현금 선택 가능
현금 40% + 주식 40%(내년 현금지급 가능)
ㄴ 주식 즉시 매도 가능(제한 없음)
ㄴ 1년 / 2년 이연 주식도 지급 즉시 매도 가능
■ 주식 가격 산정 Case 3가지
① 1월 경영성과 발표일 주식종가
② 2월 PS 현금 지급일 주식종가
③ 4월 주식 지급일 주식종가
ㄴ 3개 시점 중 가장 낮은 가격으로 주식 가격 결정
※ 가장 낮은 가격으로 주식을 받는 구조로 이익 날 확률 매우 높음
■ 주가가 낮아져도 현금 보전
ㄴ 주식 지급 후 첫날 종가 기준
ㄴ 성과급 총액보다 주식가치 총액이 낮아지면
ㄴ 현금으로 추가 지급
■ 2027년 한정
ㄴ 주식 vs 현금 본인 선택 가능
■ 이연지급분 선택 옵션
※ 당해 지급분과 동일한 기준으로 주식 지급
① 주식 수량 확정형
ㄴ 당해 연도 주식 지급 가격으로 주식 수령 후 1년, 2년 매도제한
② 금액 확정형
ㄴ 이연금을 받게되는 연도 주가로 주식 받는 방식
성과급 대략 6억-8억 사이 예상
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