영업이익 배분? 그런 거 없다”…엔비디아·TSMC의 성과급 원칙
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현금보다 주식으로, 개인 성과를 따져서’.
글로벌 정보기술(IT) 기업이 임직원에게 성과급을 줄 때의 공통적인 원칙이다. 삼성전자 노동조합의 요구처럼 “영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용한다”는 규정 등은 대부분 갖고 있지 않다. 중앙일보가 10일 파이낸셜타임스(FT)와 블룸버그 통신 등 주요 외신과 미국 증권거래위원회(SEC) 공시 자료를 분석한 결과다.
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