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경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스

SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸다. 올해 임금·단체협약(임단협)의 핵심 쟁점으로 성과급 지급 방식이 떠오르면서 노사 간 입장 차를 좁힐 수 있을지 관심이 쏠린다.

22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 충북 진천상공회의소에서 사측과 집중 실무교섭을 진행했다. 사무직 노조도 같은 날 별도로 교섭에 나섰다.

이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급과 주요 협상안에 대한 의견 차를 좁히지 못한 데 따라 마련됐다.

회사 측은 본교섭 과정에서 새로운 성과급 지급 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 포함된 것으로 전해졌다.

이에 대해 전임직 노조는 지난해 어렵게 마련한 성과급 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 내용이라며 수용할 수 없다고 반발했다. 사무직 노조 역시 성과급 기준 변경으로 불이익이 발생하는 방안은 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔다.

노조는 최근 내부 질의응답을 통해 회사의 첫 제시안을 "놀랄 정도로 터무니없는 수준"이라고 평가했다. 특히 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안에 반대하며 실제 회사 제시안은 외부에 알려진 내용보다 더 낮은 수준이라고 주장했다.

SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 이를 향후 10년간 유지하기로 합의했다. PS는 지급액의 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.

현재 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 약 270조원에 이를 것으로 예상되면서 PS 규모도 크게 늘어날 전망이다.

영업이익의 10%를 임직원 약 3만5000명을 기준으로 단순 계산하면 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억~8억원 수준으로 추산된다. 다만 실제 지급액은 직급과 개인별 지급 기준에 따라 달라진다.

성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 우려도 커지고 있다. 업계에서는 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 회사의 전략 등이 새로운 성과급 방안 검토에 영향을 준 것으로 보고 있다.

복지 분야에서는 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 떠올랐다.

삼성전자가 올해 임금 교섭에서 최대 5억원 규모의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 도입한 가운데, SK하이닉스 노조도 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중인 것으로 알려졌다.

노조는 성과급 상한 폐지 이후 높아진 대외 관심을 고려해 높은 임금 인상보다는 복지 확대에 무게를 둔 요구안을 마련했다고 설명했다. 하이웰포인트와 연금, 교대수당 등 실질적인 처우 개선 효과가 큰 복지 항목을 중심으로 협상을 추진하고 있다.

SK하이닉스는 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행하는 복수노조 체제를 운영하고 있으며, 노사는 조만간 4차 본교섭을 열어 협상을 이어갈 예정이다.