청년 일자리가 정년 연장보다 더 절박하다
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청년 일자리 문제가 심각하다. 국가데이터처가 발표한 지난 5월 고용동향에 따르면 청년(15~29세) 일자리는 1년 전보다 25만5000개 줄었다. 고용률은 25개월 연속 하락해 43.8%로 떨어졌다. 고령층 고용률(60세 이상 47.2%)보다 낮다. 상용근로자 수도 고령층에 역전당했다.
청년 일자리 악화는 한두 해 사이에 생긴 일이 아니다. 어쩌다 이렇게 됐을까. 경제 개발을 본격적으로 시작한 1960년대와 1970년대에는 경공업과 중화학공업 분야에서 일자리가 쏟아졌다. 1980년대부터 1990년대 중반까지 3저(저금리 저유가 저달러) 호황기에는 수많은 대기업이 대학 졸업자를 공개 채용했다. 2000년대에는 인터넷과 IT(정보기술) 벤처붐이 불면서 청년 일자리가 많이 늘었다.
지금은 정반대다. 인공지능(AI)이라는 엄청난 모멘텀이 찾아왔는데, 청년 취업에 되레 악재다. 일자리가 늘기는커녕 이미 있는 직장마저 위협하고 있다. IT 등 상대적으로 인기가 높았던 곳에서 일자리가 많이 줄었다.
기업들의 채용 관행도 바뀐 지 꽤 됐다. 신입 사원을 많이 뽑지 않는다. 경력직을 선호한다. 예전에는 ‘문어발 확장’이라는 비판을 받을 만큼 기업의 신규 사업 진출이 활발했다. 지금은 기존 사업을 고도화하는 쪽으로 가고 있다. 그 덕분에 기업 이익은 늘어나는데, 신입사원 채용은 줄고 있다.
최근 논란이 된 ‘n% 성과급’ 역시 취업 문턱을 높이고 있다. 성과 보상이 늘어날 것이라는 기대에 기존 직원 퇴사율이 낮아지고 있기 때문이다. 퇴직자 대체 일자리마저 줄어들 판이다.
지금은 정반대다. 인공지능(AI)이라는 엄청난 모멘텀이 찾아왔는데, 청년 취업에 되레 악재다. 일자리가 늘기는커녕 이미 있는 직장마저 위협하고 있다. IT 등 상대적으로 인기가 높았던 곳에서 일자리가 많이 줄었다.
기업들의 채용 관행도 바뀐 지 꽤 됐다. 신입 사원을 많이 뽑지 않는다. 경력직을 선호한다. 예전에는 ‘문어발 확장’이라는 비판을 받을 만큼 기업의 신규 사업 진출이 활발했다. 지금은 기존 사업을 고도화하는 쪽으로 가고 있다. 그 덕분에 기업 이익은 늘어나는데, 신입사원 채용은 줄고 있다.
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