삼성전기, 성과급 '영업익 10%' 확정…내년 1월 첫 적용
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삼성전기가 OPI(초과이익성과급) 산정 기준을 기존 EVA(경제적부가가치)의 20%에서 영업이익의 10%로 바꾼다. 임직원 투표에서 참여자의 97.1%가 영업이익 연동 방식을 선택했다. 변경 기준은 2027년 1월 지급하는 OPI부터 적용한다.
1일 업계에 따르면 삼성전기는 이날 오전 10시30분께 전 임직원을 대상으로 실시한 OPI 산정 기준 투표 결과를 사내에 공지했다. 투표 대상자 1만2886명 가운데 9343명이 참여해 72.5%의 투표율을 기록했다.
영업이익의 10%를 OPI 재원으로 활용하는 방안에는 투표 참여자의 97.1%인 9068명이 찬성했다. 기존 EVA의 20%를 유지하는 방안은 275명으로 2.9%에 그쳤다.
삼성전기는 별도의 협약식이나 서명 절차 없이 사내 공지를 통해 투표 결과와 제도 변경 내용을 확정했다. 올해 실적을 기준으로 내년 1월 지급하는 OPI부터 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용할 예정이다.
삼성전기의 성과급 제도 개편은 회사 실적과 임직원 보상의 연결 구조를 단순하고 명확하게 만드는 데 초점을 맞췄다. 영업이익이 늘어나면 성과급 재원도 같은 비율로 증가하는 만큼 임직원이 실적을 토대로 OPI 재원 규모를 가늠하기 쉬워진다.
기존 OPI는 세후영업이익에서 사업에 투입한 자본비용을 차감한 EVA를 기준으로 재원을 산정했다. 임직원들은 EVA 산식이 복잡하고 산정에 필요한 세부 지표를 확인하기 어려워 성과급 규모를 사전에 예측하기 어렵다고 지적돼 왔다.
삼성전기의 결정으로 실적과 성과급을 직접 연동하는 '영업이익 N%' 방식이 삼성 전자 계열사 전반으로 확산할지도 주목된다. 삼성디스플레이와 삼성SDI 등 다른 전자 계열사의 향후 임금·성과급 협상에도 삼성전기의 제도 변경이 영향을 줄 가능성이 있다.
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